KYな上司

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このシリーズって、書き出したら結構あるなぁっと

先日、行われたある検討会。提案した内容にかなりご立腹な所長。提案者への怒涛が止まらない。
落ち着いた頃、私からあるストーリーを提案。すると、納得していただいたようで、拳を納め掛けたと思ったら、なんと他部署の偉い人が、それじゃストーリーあわないでしょ〜って。
こやつが、内容わからずに、そして空気読めずに言いまくる。
最後は、納得してくれた所長が説明する始末。
あなた、なにしに来たの?、バカをさらしに来ただけ?

お粗末様でした、もちろんフィクションです。

自分のことは棚にあげて

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ある理由を書面にまとめさせたら、もっともらしい理由を文書で返してきた。
組織を上げて、、、
集中と選択で、、、
計画的なバックアップ、、、
うん、うん、もっともらしい〜

まてよ、自分は完璧だったのか?
結局、自分には責任がないと感じている。
まず、ここから変えて行かないとなぁ〜!

割り込むやつ

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ひさびさの愚痴投稿

混雑する深めの地下鉄駅ホーム
エスカレーターに乗るには、行列ができる。

んて、たまにいるのが、割り込んでくるやつ。

先日も、歩いて登る側を並んでいたら、30くらいの女性が割り込み。
まぁ、寛大なw気持ちでいると、エスカレーターをちゃんと登らない。

前の人との距離はあくし、後ろは大行列。しかも、その速度がどうにもあわず、言ってしまいました。

割り込んできたんだから、ちゃんと歩いてもらえますかっ!って
むす〜っとした顔してました^_^

会社の評価と違う

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昨夜飲んでいるとき、ある現場代理人の話し。

若手でやり手と言われるA君をもらったが、やり手どころか、言われた最低限のことしかしないと、愚痴られた。

しきりに言っていたのは、会社の評価と実際がかけ離れていると。

しばらくの間、現場や上司に恵まれてたんだろうなぁっと

日曜日の仕事はフロントローディング!?

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平日の業務を余裕持ってやるには、日曜日の仕事量が勝負。
ここで、どれだけやっておくかが、余裕を生み、さらには良い仕事を行うことができる。
これも、ある意味のフロントローディング!?

良くないのはわかってるけどなぁ!

若い頃、地元に敵なし

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今日の飲み会

一人の方が、学生の頃、地元で喧嘩は負けたことがなかったらしい。

してみたい自慢だなぁ!っと

道路規制から作業員が飛び出してきやがった

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昨晩の話
片側交互通行に規制している道路に遭遇。
しばらく待たされたあと、ガードマンから行って良いとの合図。
もともと道路が狭いせいか、通行できる幅はめいっぱいのため、歩行者に気をつけながら徐行して走る。

すると、なんと作業帯側から、突然、背中を向けた作業員が飛び出してきた。
しかも、2人も。
理由は移動するのに、作業帯の中を歩くことができないので、道路に出てきただけだった。

もちろん、驚いたのでクラクションを鳴らすと、あやまるどころか、にらみ返してきた。
おかしいだろ!、まけじとにらみ返してやったが、なにかおかしい。

謝るのは、ガードマンだけで、元請らしき人間はいない。

ねぇ、おかしくないですか!

元請の、「ノバック」さん!

さすがに電話してやろうかと思ったのですが、看板見えず。
見てみると、兵庫県の会社らしい

ノバック、ノバック、車検のノバック!、とは関係ないと思いますが。。。

KY(空気読めない)所長

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ある現場のある話。

支店から安全パトロールが来て、16時頃には終わったとのこと。

駅まで送っていきましょうかなんて話をしていたら、若いのと飲みに行きたいなぁって。

仕方がないので、若いのが帰ってくる18時まで話をしながら待っていました。

いよいよ若いのが帰ってきたら、所長が駅まで送っていきますから一杯行きますかって!

しかも、所長と2人で。

だったら最初から16時に2人で行けば良かったのに!

ある現場の所長の話 (3)

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飲み会で、2次会に若者がつきあわない所長。

通常現場のメンバーで飲みに行くときは、盛り上がるものですが、
その現場では、苦痛なのだそうです。

その原因は、所長!

その結果、2次会まで一緒に飲むのはみんないやなのだそうです。

そこの所長、2次会に若者がついてこなくなったら、注意ですよ。

ちなみにうちの現場は、みんなで2次会に行きましたが、3次会まで行ったのは3人だけでした。
おかげで、現在は、二日酔い気味で眠い!

ある現場の所長の話 (2)

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15,000円の請求書を値切る所長!

常に値切ることが大事と思っている所長さんは確かにいますが、リース会社からの15000円程度の請求書を毎月値切るのはいかがでしょうか?
しかも、自分で値切るのではなく、若いのを使って

若いのは機転が利くので、値切り分を最初の請求に上乗せさせ、所長の目の前でその分値切っているそうです。

それで納得している所長、若者に余計な仕事を増やさないでください!


もちろん、その若者にとって、得るものはゼロではないかもしれませんが、同じ時間を使ってもっと良いものを得らせることは可能です。
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